INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Conformément au décret N° 2019-15 du 8 janvier 2019, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index est un bilan qui permet de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes. Cet index est une note sur 100 points.
Pour la Mission Locale du Pays de Cornouaille, cet index s’établit à 99 (note sur 100) pour l’année 2023 et se décompose selon les 4 indicateurs ci-dessous :
● L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 (note sur 40)
Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle
● L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 (note sur 35)
● Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 (note sur 15)
● La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 (note sur 10)